我与领导不和的时候。在企业和领导如果不和，我会毅然决然的决定离开因为如果领导给你穿小鞋处处与你做对的话，直接导致你无法在企业很好的工作，就是一个很简单的道理，你大学期间和班导关系好了，你各种福利、各种奖励、补助你都能拿到。而你和你班导关系不行，你什么奖励都拿不到，不管你学习有多好，你各项有多么优秀，你仍然拿不到东西，而且班导处处刁难你。那么你在公司企业你和领导一旦不和，与其你天天受着气或者说你各项不顺，还是不如毅然决然的辞职，去找一个更好的工作，让你更加舒适。
无节制的加班：面对高速发展的社会需求，需要不断应对的工作压力，仅有的8小时内已经完全无法完成既定工作。加班也就变成了必然之选。任何一个员工都可以认同短时间内为了达成项目而去加班完成，毕竟这也是带给自己成就感的责任。可是有些企业崇尚加班文化，按时下班变成了罪过。无节制的加班制度、被压榨的劳动力把人压的喘不过气，对于身心健康有害无益。工作中更讲究劳逸结合，紧绷的皮筋早晚有崩断的一天。尽早离开被压榨的环境，也对自己身体负责。
公司不诚信。许诺的东西兑现不到位，承诺的奖励也是不了了之，还经常少发或无故扣发工资的，有的公司为了几百块钱那是绞尽脑汁啊，感觉员工不会为了这几百块钱走，可是他们想做了，我们不是为了钱离开，我们是感觉到公司的悲哀而离开，那些小气的公司，那么没有胸襟的公司，我们跟着也没什么前途，走吧。
职业发展空间受限。自己的工作越来越被边缘化，自己也学不到新的东西，完全看不到自己的上升空间在哪里，每天就知道忙忙，别的完全不清楚，同时自己的工作内容也越来越被边缘化，不能接近业务的核心。这一点特别对职场5年以上的人来说，更要尽快选择跳槽或调岗，否则自己只能混日子。
领导的原因。成绩或业绩都是属于领导的，错误责任都是属于下属的，工作中如果出了任何问题都是往下属身推，工作中取得的任何成绩都往自己身上揽，这样的领导没有领导的样子，作为他的下属，也不会有什么成绩，更不会出现升职加薪了，所以，碰到这样的领导，我是能走多快就走多快。
职业发展没有前景：工作了几年兢兢业业却没有更好的职业通路。如果你是按照公司的既定要求保质保量的完成了工作任务，几年下来职位、薪资却没有丝毫改变。而市场上其他企业对于这类人才的需求却求贤若渴，毫不犹豫投出简历转身离开。
