有的人觉得工作与事物重要的是这个过程而不是结果，过程满意了结果也差不到哪里去，结果和过程同样的重要，可以适当的让他受挫折，让她知道结果也是很重要的，从此就长记性了。
首先要肯定他积极的工作态度，但是也要批评她不是特别认真的，不对结果负责的态度，实在不行，也可以通过奖惩来督促。
这种员工不是说不努力，很努力了就不能把她与其他员工一样对待，应该给予结果奖励，提高她对结果的积极性。
做事积极的员工，一般都是那种想要提升自己业务的人，但是我觉得一个敢于负责任的员工才是好员工。
对她进行思想教育，设定相应的处理措施针对这一行为，增强她的责任心，让她有这种工作责任意识。
这样的员工应该再好好培训一下，他已经有了做事的态度，培养好责任心一定是个好员工。
