什么时候，你最想辞职？
有人说，老板画的饼太大，喂我的鸡汤咽不下……
有人说，加班没工资，不想做个大傻子……
某求职APP曾对7000人的样本做过一项社会调查，在所有的辞职理由当中，排名第一的是“没钱途”。
于是，有人跳出来问：你敢裸辞吗？
可别说，90后真的敢。
只要是让自己感到不称心，什么公司没WIF、同事不够帅、手机24小时on line……这些都能成为90后说走就走的理由。“感觉不对就撤”，这是很多90后惯用的“排除法”。也因为如此，“频繁跳槽”成为了当今社会贴在90后群体身上的一大标签。
95后第一份工作只做了7个月
你第一份工作做了多久？
70后的答案是4年，80后回答3年半，90后平均19个月，而95后……只有7个月。
在过去的几个月中，全球领先的职场社交平台领英发布了“2018年年轻职场认识城市流动趋势洞察”。
数据显示，一遇到个性要强的90后，每个老板都愁得头秃：打不得、骂不得、哄又哄不到点子上，稍微不顺拔腿就走……平均7个月就离职的95后，更是被称为“隐形退休人口”。
除了频繁跳槽，数据也显示，这样一群被称为“垮掉”的90/95后，九成的年轻职场人需要加班，其中近一半的加班，大家都不是为了赶工作，而是缓解自己的焦虑。
由此可以看出：90后不是不愿意努力，只是不想加无意义的班。
这些被称为“放荡不羁爱自由”的90后，同样饱受困扰：工作枯燥没意思、想要的报酬给不了、私人时间被剥夺、脱发肥胖熬夜、以及圈子太小而带来的单身危机……
正如网上这则扎心的辞职报告所写的：铁打的工作，流水的问题，加班只是导火索而已。千里之堤溃于蚁穴，不是因为不想熬了，谁也不会轻易谈辞职。
不想混日子，是大多数90后的真实写照
知乎上有一个问题：为什么有的公司留不住90后新员工？
辞职的理由五花八门：“我觉得自己不值这个工资”、“我家的狗需要我照顾”、“要自由要理想不要加班”……
其实归根结底，所有的离开不过是蓄谋已久。
不想混日子，才是大多数人的真实写照。
故事讲述
女，23岁，毕业三年
老板，我肚子太小吃不下你画的大饼
才工作三年，我就辞职4次，很多时候连试用期都没过就走了。
我是很实在的人，工作是为了好好吃饭，拿到应该有的工资，可惜我的老板只想和我画大饼吹牛逼。
第一家，面试时待遇说得无比美好：什么朝九晚五、周末双休、实习一个月即可转正，工资也会跟着翻三倍。所以哪怕谈实习工资老板只开到1500块，外加工作之后天天加班，这些！我都认了！可没过多久就变卦了，人事告诉我：必须呆够6个月才能转正。
第二家，各种理由想方设法克扣薪资：包括文档打错字、包括上班看一眼手机，甚至于，下班之后，如果15分钟内不回群消息也要扣50块钱……当时有个马大哈的同事，光是一个月的罚款就扣了一千多。
第三家，老板赚了钱就去买了豪车，公司连续三个月的工资都要延迟一两周才发。
第四家，没有加班费也没有调休，说的是朝九晚六，实则每天9：00—21：00都得在岗。那段时间的生活节奏是这样的：累到回家倒头就睡，第二天才早起才能洗澡，然后出门，熬到最后，我的经期都紊乱了。
后来转念一想，算了，狗命重要……就辞了。
别人说我太不安稳，只是我想与其在沉默中受人压榨，不如早点脱身早做安排。
吴晓波频道曾发起过90后职场观大调查，结果显示：真正的90后更在意的是学习和晋升、薪水，而是否需要经常加班却排在了最后一项。
豆瓣9.2分的韩剧《未生》中，职场新人张百基对前辈安排的琐碎杂务十分不满。
所有，你以为的90后浮躁叛逆，其实只不过是他们想把时间和精力放在更值得的地方。
这一代90后，从不将就
曾经网上疯传着一篇领导痛批95后下属的邮件，里面摆出了诸多劝谏。第一条就写着“不要问那么多为什么，因为你年轻，你的判断力不可能超过我。”
我觉得，这句话太看低你的90后员工了。正如韩寒所说的，资历是用来做事的，不是用来压人的。
这一代90后，踩在了互联网的风口上，接受过大量西方的价值观，“合理利己主义”和“契约精神”让他们做不出父辈要求的“安安稳稳”，遇到的机遇与挑战也远比父辈多得多，谁不想拼一把，让自己活得无愧于心呢？
尽管因为年轻而懵懂，但也因为年轻才无所畏惧。
犹记得2014年，90后的刘媛媛参加超级演说家，凭借《寒门贵子》的精彩演说火爆网络。
2019年，同样是90后的余佳文，创办了的“超级课程表”，被老师戏谑为“赚不了钱的课程表”。而在这之前，刘媛媛仅有的演讲经验是在班委竞选会上的发言。
适时，“超级课程表”覆盖了全国3000多所大学，几乎每一个学生都在用。
结 语
对现在的90后来说，不想那么平庸地活着，不想在该吃苦的年纪心安理得混日子，过自己想过的生活、实现人生的价值更加重要。
“不将就”是90后最好的代名词。
职场不是宫斗，不爽就走，90后一直都能选择不伺候。
