阿里职级体系详解「秋招季BAT之阿里职级体系揭秘」

来源:TVB影视大全人气:912更新:2023-04-25 23:10:15

从目前整个行业的认可度来看,阿里的层级可以称得上是行业“硬通货”,所以先从阿里说起,再将其他公司与它进行对比。

阿里采用的是跨越式职级,相邻级别之间的跨度很大,目前技术人员基本上都是从P5开始定级的。你可能在网上还看到过P1~P4的等级,但这几个级别主要是给一些初级职能岗或者外包定级用的。

下面从P5开始,逐一介绍各个级别的特点。

P5是应届生定级起点,包括本科和研究生,以及工作2年内社招高潜人才。

P6是开发主力,能够独立承担业务需求的开发任务。优秀的P6可能还会带3~5个人。

P7是团队核心,要么作为Team Leader带人,要么作为初级架构师负责子系统的设计开发。

P7有点像王者荣耀的“永恒钻石”段位,很多人到了这个级别就很难再晋升了。它虽然对应的管理级别是经理,但通常情况带的人在10个以内,与很多其他公司的经理相比,团队规模要小得多。所以,P7实际上就是一线的主管而已。

P8是部门核心,基本都是带团队的,需要负责一块完整的业务。这里的业务规模可以理解为创业公司的一个初创业务的规模,所以P8去创业公司基本就是CTO了。

P9是业务核心或者行业专家,基本算是打工者的巅峰了,比如著名的安全大神云舒,在阿里时是P9。各路业界专家、科研“大牛”进阿里基本都是从P9开始定级的,比如网上出名的王垠,他受邀加入阿里时,面试的岗位也是P9级别。

P10是业界“大牛”,从这个级别开始,我已经不太能够用普通的语言来定义了。

如果说P9是“最强王者”,那么P10就是“荣耀王者”了。现在科大讯飞的副总裁刘鹏,当初拿阿里offer时给了P10;Facebook(Meta)的HipHop项目负责人赵海平加入阿里的时候,级别也是P10。

P11是业界领军人物、科学家。

这个级别既需要天才,还要有运气。比较有名的P11,有江湖人称“道哥”的吴翰清,他是阿里首席安全科学家、阿里云安全负责人;还有阿里合伙人多隆,他是淘宝的第一代程序员,号称淘宝的“扫地僧”。如果还要拿游戏来类比,我愿意称他们是“国服最强”。

阿里级别

级别名称

管理级别

级别名称

职位要求

P5

工程师

NA

NA

(1)应届毕业生(含本科和研究生)

(2)毕业2年内社招

P6

高级工程师

M1

主管

(1)本科工作2~5年

(2)研究生工作0~3年

P7

技术专家

M2

经理

(1)本科工作4~8年

(2)研究生工作3~6年

P8

高级技术专家

M3

高级经理

(1)本科工作7年以上

(2)研究生工作5年以上

P9

资深技术专家

M4

总监

无年限要求,业界专家

续表

阿里级别

级别名称

管理级别

级别名称

职位要求

P10

研究员

M5

资深总监

无年限要求,业界“大牛”

P11

高级研究员

M6

副总裁

无年限要求,业界领军人物

关于阿里的跨越式职级,我还想补充几点:

(1) 像工作年限这些信息,都是针对大部分人的情况来说的,不是绝对的标准。比如阿里P6,我说“需要工作2~5年”,是因为大多数人工作2~5年可以达到这个级别,但可能有些厉害的人,工作5年就达到P8了。

(2) 岗位要求是我根据个人经验做的总结,不代表公司的详细要求。实际面试之前,你还是得对照职位描述(JD,Job Description)进行自我评估。

(3) 低于阿里P5的级别,我没有做说明和比较,因为现在已经基本不会再定这个级别了。

(4) 超过阿里P11的级别,我也没有做说明和比较,因为我对这部分内容并没有什么认知。

内容摘自《互联网大厂晋升指南》。

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