小说 危机四伏,小说单位里的危机四伏完整版

接上篇：

1[呆无辜]

每次在林主任家吃饭，许晓都能吃撑，可是这次，面对桌上色香味全的四菜一汤，她一点胃口都没有，说是吃饭，其实味同嚼蜡，她有心想撂下筷子，又怕影响林主任的兴致，于是敷衍地动着嘴巴。

影响她进餐心情的根本原因源自林主任的那番话，依林主任的看法，把许晓和李卓当棋子下的人很可能是经理啊！

这是许晓不愿意接受的，在她心里，经理是她的贵人，对她很好，曾经明里暗里地帮她很多次，她对经理一直是感恩且尊敬的。

在职场，员工和领导的关系有很多种：有的是敬而远之，你好你对你有理，我敬着你，但不亲近你；有的是嗤之以鼻，你摆你的谱，你发你的威，任你霹雳火花，我自如磐石岿然不动；有的是两面三刀，利字当先，人前一套背后一套……

许晓认为她和经理之间的关系不属于以上任何一种，她们之间没有压迫、算计、奉承，她欣赏经理的多谋善断、外圆内方、勇于担当，她私下常把经理当成她的职场幸运星呢！

这样的人会在背后算计她吗？会把她当成实现自己野心的小卒子吗？会在坦荡刚正的外表下营营苟苟吗？

2[呆无辜]

许晓一边心不在焉地吃菜一边陷入思索，林主任看到许晓失神的样子，把手在她眼前晃了一下，许晓急忙回过神来。

看来我说的话破坏你们经理在你心中的好形象了！是不是？林主任问道。

许晓轻轻摇头：姐，他对我一直挺好的，我不愿意相信他这么做是为了利用我、算计我！是不是咱们把人想复杂了？

林主任扬扬眉毛：你啊，没见识的小妞儿，他对你那不叫好，顶多算赏识，你也不要以为自己在他那里多么与众不同。

在职场，领导关照员工就几种原因：要么你工作干得好，能变相给他添业绩；要么你听招呼，守规矩，让他省心；要么你处事手段高，能替他摆平很多事。

许晓听这话心里冷飕飕的，她按照林主任的话对号入座，看来她和经理的关系是属于第一种了，心里瞬间好失落，她黯淡地问林主任：人和人之间的关系怎么这么功利，就不能有些例外吗？

林主任说：来日方长，你且慢慢看他的为人，时间会给你答案，不过话又说回来，能被领导利用和算计，说明你有价值 ，这在另一种意义上说是好事啊！

3[呆无辜]

从林主任家出来，许晓给王鑫打了一个电话，嘱咐他有时间去学校那边转转，虽说订单签完了，可真正的销售是在成交之后！成交既是本次推销活动的结束，又是下次推销活动的开始，要树牢服务意识，这样才有然后。

王鑫显然在午睡，只听他声音含混地说：你这口气啊，跟咱们经理一样，他说你这几天不舒服，让我多操点心，还说项目是大家千方百计、拼尽全力谈下来的 ，容不得一点闪失。

听到这话，许晓心里先是觉得安慰，不愧是经理，考虑事情就是比别人周到，跟他在一起共事省心。

接下来又想到经理之所以如此叮咛王鑫，没准儿是把项目跟自己的升迁大计联系到一起了，这个念头一起，许晓就觉得悻悻然。

许晓在心里盘点一下手头的工作，近期并没有很急的，既然经理都劝她好好休息一下，那为什么不享受这个权利呢？她决定串休几天，带着女儿回一趟娘家，自从过完年，她还没回去过呢！

她跟王鑫说了这个计划，王鑫很支持：你就放心吧，许姐，这边就交给我，我一定不辱使命，况且你也知道，我对这个项目很有兴趣，我会一直跟踪它的落地情况的。

许晓对这个回复有点失落，本以为经理会跟自己说科里离不开你啊，你再克服克服困难，以后有机会再休息，没想到人家这么痛快就答应了，看来自己不是什么重要角色啊！

4[呆无辜]

接下来的日子，许晓回到父母身边，这几天过得相当惬意，每天睡到自然醒，根本不用管女儿，二老对外孙女宝贝得很，天天献宝似的抱着孩子四处逛，吃喝大包小裹地买，就为博得小神兽称心一笑。

别管多大的人，在父母跟前都是孩子，世上人千千万，唯有父母的爱最无私最宝贵，许晓尽情享受着儿女情长，她发现丰子恺那句话说得特别精辟：小时候真傻，居然盼着长大。

唉，时过境迁，方知宝贵！

爸妈对许晓的现状特别满意，说她凭着自己的努力留在了城里，又成了白领，不必过朝不保夕、仰人鼻息的日子，给家里人挣足了面子。

在父母眼里，许晓实现了阶层跨越，完成了老辈人从农村迁转到城市的梦想，日子过得体体面面，风光无限，人生充满保障。

果真如此吗？她不过是身处六线城市的一名国企小员工，父母觉得她厉害，是因为他们的眼界只局限于那个300户人家的小山村，许晓不忍心戳穿真相。

许晓在父母家四平八稳、悠悠哉哉地过了一周，偶尔她会思考自己接下来的处境，最坏的结果就是当不上总监罢了，自己本就一无所有，还怕什么失去？

从父母家回来后，许晓打起精神去公司上班，办公室里空荡荡的，只有孙姐还在坚守岗位，许晓问其他人呢，孙姐说：老猫不在家，耗子上房笆。

孙姐告诉许晓经理出差了，所以其他人都成了散仙了，自由活动去了，许晓笑笑，心想这就是GQ的通病，员工总以为工作是给领导干的，只要脱离监管，那就自成一体、无边无沿。

许晓问经理去哪里了，孙姐说带着李卓走的，好像是去县区了，走得挺急，没说什么事，她也没问！

许晓心说难道是去调研了？可又一想不对，这两年实行为基层减负，如果是调研，通常都是几个部门联合下去，本着高效省时的原则集中解决一线生产中的问题，各部门不会单独下去的。

许晓问她不在这些天，科里没有什么事吧？孙姐说没有，只是开了一次部门会议，会上经理说咱们部门现在形势大好，大家应该集思广益群策群力，勠力同心共谋发展，争取把部门的业务和收入推向一个新高度。

5[呆无辜]

二人说话间，小雅从外面进来了，一张小脸儿冷冷落落的，眼角眉梢都透着幽怨，把小包往办公桌上一撂，猛地往椅子上一坐。

孙姐问小雅：小嘴快噘上天了，谁惹你生气了？

小雅先是默然不语，接着道出了实情：孙姐，许姐，我真不是抱怨，咱就说说这个事，他们出趟差，我在家腿都给溜细了，这么老远还遥控指挥我，一会儿让我干这个，一会儿让我干那个，我慢一点她还给我告状。

孙姐让小雅慢慢说，小雅眼里闪着泪光说：头一回见到这样的，她去谈业务倒是准备充分啊，缺东少西的，让我去打听，我知道她想要啥吗？

小姑娘边说边抹眼泪，在小雅断断续续的讲述中，许晓听懂了，李卓跟经理去县里出差了，好像是去谈什么智慧乡村业务，可能是走之前准备不充分吧，三番五次打电话让小雅去大客户部打听业务、资费。

大客户部的人觉得销售部抢他们的业务了，态度非常冷淡，根本不配合，要啥慢慢吞吞，说话半吐半藏，李卓就怪小雅不会办事、动作慢 ，说是影响她进行业务推介了，没有大局观。

许晓一边安慰小雅，一边想李卓还真是用心啊，看到自己谈了个校园业务，她那边立即就把目标转向了农村领域，当然还得说人家有实力，这种项目 ，如果没有强硬的关键人物牵线搭桥，你再垂涎，也只能望洋兴叹。

职场是没有硝烟的战场 ，能走得远的人都有自己的独门绝技。

6[呆无辜]

许晓想起自己谈项目时，经理对她鼎力相助、全力以赴，当时她以为经理偏心她呢，因为想看到她胜出，所以尽其所能地帮助她筹谋、运作，现在看来，好像不是那么回事。

李卓谈业务，经理这不是也忙前忙后地跟着转吗？以他的智慧，加上李卓家的人脉，这业务有不成功的可能吗？必须得拿下啊！

她谈成了智慧校园，李卓谈成了智慧乡村，两人争得不分上下、面红耳赤，无论谁输谁赢，经理都是最大的赢家啊！

这盘棋果然下得漂亮！

想到这里，许晓腻歪极了，半点提不起精神来，小雅在那里吐槽儿一通后走了，孙姐打量许晓一下，淡淡地说：一切烦恼都不是因为事情本身，而是我们加上这件事情上的观念。

许晓吃惊地看着孙姐，这人不言不语，说起话来往往能一语破的，好吧，那就听她说说吧。

孙姐坐在许晓对面，声音低柔地说：你认为你比李卓跟经理相处的时间更长，所以经理就该对你更好，是不是？经理带她出去谈业务，你觉得经理对不起你，因为她如果胜出了，你就失败了，对不对？

许晓点点头，二选一的结果，一个人胜出另一个人注定失败啊！

孙姐继续：说实话，我认为经理做这件事并没有错，因为他是领导，他要为整个部门负责，他有帮助员工达成目的义务。

李卓和你的业绩是属于你们个人的，但更是部门的业绩、是经理的业绩！就像学生考上北大，老师最高兴是一个道理，所以他没理由不为了你们的项目披荆斩棘、尽心尽力，我这么说，你明白没有？

许晓叹口气说懂了，部门收入指标越好看，他的职业前景越灿烂！他根本不在乎谁最后胜出，只在乎谁带来的蛋糕更大。

孙姐忽略许晓话里的那点气愤，接着说：你现在是站在自己的角度看问题，我劝你打开思路，分别从对方角度、短期角度和长期角度再想想这件事，你就气顺了。

孙姐说完站起身，许晓急忙拉住她：师父，把话说全，别总吊着我！

孙姐抿嘴一笑：对方角度就是李卓想进步，经理想高升，他们只能这么干；短期角度是你可能会输，但是公司经此一事看到你的资源背景了，不会浪费你这个“人才”；长期角度是“经一事长一智”，这次竞聘的经历能助你看透万千浮华，让你学会做人、做事……

友友们，这篇就到这里！